小型劳动关系管理师证书的考试是由中国人力资源和社会保障部主管的全国人力资源管理师统一组织和实施的一项职业资格考试，该证书是国家职业资格证书，具有很高的权威性和含金量，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很大的实际意义和价值。

关于考试的内容，小型劳动关系管理师考试主要包括以下几个方面：

1、法律法规知识：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的基本知识。

2、人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面的基本理论知识和实践技能。

3、劳动关系管理实务：包括劳动争议处理、劳动合同管理、员工关系管理、劳动保障监察等方面的实务操作知识和技能。

4、相关政策法规：包括国家和地方关于劳动关系管理的相关政策法规和最新动态。

考试形式主要有两种：一种是笔试，包括单项选择题、多项选择题、判断题等；另一种是面试，主要测试考生的口头表达能力和应对实际问题的能力。

关于考试的费用，根据不同地区和培训机构的收费标准，考试费用一般在1000-3000元之间，具体费用可以咨询当地的人力资源管理师培训机构或者登录中国人力资源和社会保障部的官方网站查询。

为了顺利通过小型劳动关系管理师考试，考生需要做好充分的准备，要对考试大纲和教材进行深入的学习，掌握各个知识点的基本原理和实际应用，要进行大量的模拟练习和真题演练，提高自己的答题速度和准确率，还可以参加培训班或者请教有经验的老师和同学，获取更多的学习资源和指导。

小型劳动关系管理师证书的考试是一项专业性很强的职业资格考试，考生需要付出足够的时间和精力进行学习和准备，只有通过考试，才能获得这个具有很高含金量的职业资格证书，为自己的职业生涯发展增添更多的砝码。