人力资源管理师证考试科目是指参加人力资源管理师职业资格考试所需通过的各个考试科目，根据中国人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证考试分为两个级别：助理人力资源管理师(国家职业资格三级)和高级人力资源管理师(国家职业资格二级)，这两个级别的考试科目有所不同，下面我们分别介绍一下。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试科目
1、《经济法基础知识》：主要考察劳动者权益保护、劳动合同制度、劳动争议处理等方面的法律知识。
2、《组织行为学》：主要考察员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的组织行为学理论知识。
3、《人力资源管理》：主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的人力资源管理基本理论和实践操作技能。
4、《劳动法律法规》：主要考察与劳动关系相关的法律法规知识，如劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。
5、《职业道德与业务规范》：主要考察人力资源管理师应具备的职业道德素养和业务操作规范。
高级人力资源管理师(国家职业资格二级)考试科目
1、《经济法基础知识》：主要考察劳动者权益保护、劳动合同制度、劳动争议处理等方面的法律知识。
2、《组织行为学》：主要考察员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的组织行为学理论知识。
3、《人力资源管理》：主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的人力资源管理基本理论和实践操作技能。
4、《劳动法律法规》：主要考察与劳动关系相关的法律法规知识，如劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。
5、《职业道德与业务规范》：主要考察人力资源管理师应具备的职业道德素养和业务操作规范。
根据不同地区和行业的要求，还可能需要参加一些地方性的考试科目，如计算机应用能力测试等，想要顺利通过人力资源管理师证考试，考生需要对各个考试科目的内容有深入的了解和掌握，并在实际工作中不断积累经验，提高自己的综合素质。
