三级人力资源管理师证书报考要求相对较高，主要体现在以下几个方面：

1、学历要求：三级人力资源管理师证书的报考要求中，学历是一个重要的参考因素，报考者需要具备大专及以上学历，且所学专业与人力资源管理相关，这是因为人力资源管理涉及到企业管理、劳动法律法规、心理学等多个领域的知识，因此对报考者的学历和专业背景有一定的要求。

2、工作经验：除了学历要求外，报考三级人力资源管理师证书还需要具备一定的工作经验，报考者需要在人力资源相关领域工作满3年以上，且具有一定的管理经验，这是因为人力资源管理师证书的考试内容涉及到实际工作中的人力资源管理操作，如招聘、培训、薪酬福利等方面的知识，因此对报考者的实际工作经验有一定的要求。

3、培训要求：为了确保报考者具备一定的人力资源管理知识和技能，三级人力资源管理师证书的报考过程中需要进行一定的培训，报考者需要参加由国家人力资源和社会保障部认可的培训机构举办的人力资源管理师培训课程，并通过培训考核，培训课程的内容涵盖了人力资源管理的各个方面，如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等，旨在帮助报考者掌握人力资源管理的基本理论和实际操作技能。

4、考试要求：三级人力资源管理师证书的考试分为笔试和实操两部分，笔试主要测试报考者对人力资源管理基本理论、法律法规、心理学等方面的知识掌握程度；实操主要测试报考者在招聘、培训、薪酬福利等实际操作方面的能力和水平，考试形式严谨，对报考者的综合素质和能力有较高的要求。

5、职业道德要求：作为从事人力资源管理工作的专业人员，三级人力资源管理师证书的报考者需要具备良好的职业道德，这包括诚信、公正、保密、尊重他人等方面，在考试过程中，报考者需要遵守考试纪律，不得作弊、抄袭等违规行为，在日常工作和学习中，报考者也需要不断提升自己的职业道德水平，为成为一名优秀的人力资源管理师打下坚实的基础。

三级人力资源管理师证书的报考要求相对较高，不仅对报考者的学历、工作经验、培训和考试有严格的要求，还对报考者的职业道德水平提出了较高的标准，想要顺利获得三级人力资源管理师证书，报考者需要付出较大的努力，不断提升自己的综合素质和能力。