人力资源管理师证书报考专业是指在人力资源管理领域具有专业知识和技能的人才，他们通过对人力资源管理理论和实践的研究，为企业和组织提供有效的人力资源战略规划、组织设计、员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面的专业服务，人力资源管理师证书报考专业主要包括以下几个方向：

1、人力资源管理：主要研究企业如何通过合理的人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度，从而实现企业的战略目标，在这个领域，考生需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，如招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等。

2、组织行为学：主要研究人类在组织中的互动行为，包括个体、团队和组织的动态变化过程，在这个领域，考生需要掌握组织行为学的基本理论、方法和技术，如领导力、沟通、决策、团队建设等。

3、劳动与社会保障：主要研究劳动者与用人单位之间的权益保障关系，以及国家和社会对劳动者的社会保障政策，在这个领域，考生需要掌握劳动法律法规、社会保险制度、劳动关系协调等方面的知识。

4、企业管理：主要研究企业如何在市场竞争中实现可持续发展，包括企业的经营战略、市场营销、财务管理等方面，在这个领域，考生需要掌握企业管理的基本理论、方法和技术，如企业战略管理、市场营销策略、成本控制等。

5、心理学：主要研究人类的心理活动和行为规律，以及如何运用心理学原理来解决实际问题，在这个领域，考生需要掌握心理学的基本理论、方法和技术，如人格心理学、动机与激励、情绪与压力管理等。

6、信息技术：主要研究信息技术在人力资源管理中的应用，如人力资源管理信息系统、大数据分析、人工智能等，在这个领域，考生需要掌握信息技术的基本理论、方法和技术，如数据库管理、网络技术、数据分析等。

7、法律：主要研究劳动法律法规和社会保障政策，以及企业在实际操作中如何遵守法律法规、维护员工权益，在这个领域，考生需要掌握劳动法律法规的基本内容、法律责任和维权途径等。

8、经济学：主要研究经济活动的规律和市场机制，以及企业如何在经济环境中实现可持续发展，在这个领域，考生需要掌握经济学的基本理论、方法和技术，如宏观经济分析、微观经济分析、产业经济学等。

人力资源管理师证书报考专业涉及多个学科领域，考生需要具备扎实的专业基础知识和广泛的应用能力，才能在人力资源管理领域取得成功，在报考过程中，考生可以根据自己的兴趣和特长选择合适的专业方向，以便更好地发挥自己的优势和潜力，考生还需要关注行业动态和政策法规的变化，不断提高自己的专业素养和竞争力。