人力资源管理师证考科目主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘管理：这部分主要考察考生对于人力资源规划的基本理论、方法和技巧的掌握，以及招聘管理的基本知识和技能，具体内容包括人力资源需求预测与供给分析、招聘计划与招聘程序、招聘渠道的选择与管理、招聘广告的设计与发布、面试与评估、录用决策与实施等。

2、培训与发展管理：这部分主要考察考生对于员工培训与发展的基本理论和方法的掌握，以及培训设计与开发、培训实施与管理、培训效果评估等方面的知识和技能，具体内容包括培训需求分析与确定、培训目标与内容设计、培训方式与方法选择、培训组织实施与管理、培训效果评估与改进等。

3、薪酬福利管理：这部分主要考察考生对于薪酬福利管理的基本理论和方法的掌握，以及薪酬体系设计、薪酬调查与比较、福利制度设计与实施等方面的知识和技能，具体内容包括薪酬管理的基本原则与方法、薪酬体系的设计与调整、薪酬调查与比较、福利制度设计与实施等。

4、劳动关系管理：这部分主要考察考生对于劳动关系管理的基本理论和方法的掌握，以及劳动合同签订、劳动争议处理、员工关系管理等方面的知识和技能，具体内容包括劳动合同的订立与履行、劳动争议的预防与调解、员工关系的维护与管理等。

5、绩效管理：这部分主要考察考生对于绩效管理的基本理论和方法的掌握，以及绩效考核指标的制定与实施、绩效评估与反馈、绩效激励与改进等方面的知识和技能，具体内容包括绩效管理的原理与目的、绩效考核指标的制定与实施、绩效评估的方法与工具、绩效激励的原则与方式等。

6、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对于人力资源信息系统的基本理论和方法的掌握，以及人力资源信息系统的建设与管理、数据采集与分析、信息安全与保障等方面的知识和技能，具体内容包括人力资源信息系统的功能与应用、信息系统建设的过程与管理、数据采集与分析的方法与工具、信息安全与保障的原则与措施等。

7、法律法规：这部分主要考察考生对于劳动法律法规的基本知识的掌握，以及劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规的理解和应用，具体内容包括劳动法律法规的基本原则和规定、劳动合同的订立和履行、社会保险的征缴和待遇、劳动争议的处理和调解等。

8、专业伦理与职业道德：这部分主要考察考生对于人力资源管理师职业伦理和职业道德的认识和践行，以及在实际工作中如何遵循职业道德规范，处理好人际关系，提高工作效率等，具体内容包括人力资源管理师职业伦理的基本要求、职业道德规范的内容和要求、实际工作中的道德困境及应对策略等。

人力资源管理师证考科目涵盖了人力资源管理工作的各个方面，需要考生具备扎实的专业基础知识和丰富的实践经验，同时具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，通过努力学习和实践，相信考生一定能够顺利通过考试，成为一名合格的人力资源管理师。