人力资源管理师证，即人力资源管理专业人员职业资格证书，是国家对从事人力资源管理工作的专业人员的认可和肯定，具备这个证书的人员在求职、晋升、薪资等方面都具有一定的优势，人力资源管理师证到底能干嘛呢？本文将从以下几个方面进行详细介绍。

1、提高就业竞争力

在求职市场上，拥有人力资源管理师证书的求职者往往更具竞争力，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，会优先考虑具备该证书的应聘者，这是因为具备这个证书的人员通常具备较强的专业知识和实践能力，能够更好地胜任人力资源管理工作。

2、职业发展空间

拥有人力资源管理师证书的人员在职业发展上具有更大的空间，他们可以在人力资源管理部门担任管理职位，如人力资源经理、招聘经理等；也可以在其他部门担任人力资源管理相关工作，如企业文化建设、员工关系管理等，具备这个证书的人员还可以选择创业，开设人力资源管理咨询公司，为客户提供专业的人力资源管理服务。

3、提升薪资待遇

在职场中，拥有人力资源管理师证书的人员往往能够获得更高的薪资待遇，根据调查数据显示，具备这个证书的人员在职场中的平均薪资水平要高于未获得该证书的人员，这是因为企业通常更愿意为具备专业知识和技能的员工提供更高的薪资待遇，以激励他们更好地发挥自己的能力。

4、拓展人脉资源

参加人力资源管理师考试并获得证书的过程，可以帮助考生结识来自各行各业的同行，拓展人脉资源，这些人脉资源对于个人的职业发展具有很大的帮助，他们可以为求职者提供实习或工作机会，也可以为从业者提供行业动态、培训课程等信息。

5、提升自身综合素质

参加人力资源管理师考试并获得证书的过程，需要考生不断学习和积累知识，提升自身的综合素质，这包括学习心理学、组织行为学、劳动法律法规等方面的知识，以及提高自己的沟通协调、团队协作、分析判断等能力，这些能力的提升对于个人的职业发展具有重要意义。

6、增加职业认证感

拥有人力资源管理师证书的人员在职场中往往具有较强的职业认证感，这种认证感有助于提高个人的自信心和职业道德水平，使他们在工作中更加敬业、专注，为企业创造更大的价值。

人力资源管理师证书对于个人的职业发展具有重要的意义，它不仅可以提高个人的就业竞争力、职业发展空间、薪资待遇，还可以帮助拓展人脉资源、提升自身综合素质和增加职业认证感，对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，考取人力资源管理师证书是非常值得投入时间和精力的事情。