在现代企业管理中，人力资源管理师这一职位显得尤为重要，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，人力资源管理师的专业素质和能力要求也越来越高，有报道称，中级人力资源管理师证书在实际工作中并不一定能发挥出应有的作用，中级人力资源管理师证实用不的说法是否成立呢？

我们需要了解什么是中级人力资源管理师，中级人力资源管理师是指具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立承担企业人力资源管理工作的人员，获得中级人力资源管理师证书的人员，通常需要参加国家统一的考试，通过后方可获得，这一证书在一定程度上证明了持证人具备一定的专业素质和能力。

事实上，中级人力资源管理师证书并不能保证在职场上取得成功，人力资源管理是一个涉及面非常广泛的领域，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等多个方面，一个具备中级人力资源管理师证书的人员，可能在某些方面具备较强的能力，但在其他方面却相对薄弱，这就导致了一个问题，即中级人力资源管理师证书并不能完全覆盖一个人在人力资源管理工作中所需的所有知识和技能。

职场是一个充满竞争和变化的环境，即使一个人具备了中级人力资源管理师证书，也不能保证他能在职场上始终保持竞争力，随着企业的发展和市场的变化，人力资源管理的工作内容和要求也在不断发生变化，一个人要想在职场上取得成功，不仅需要具备一定的专业知识和技能，还需要不断地学习和进步，适应职场的变化。

我们还需要注意到，中级人力资源管理师证书在一些企业中的应用并不广泛，虽然这一证书在一定程度上证明了持证人的专业素质和能力，但在一些企业中，尤其是那些对人力资源管理要求不高的企业，中级人力资源管理师证书可能并没有太大的价值，相反，一些企业更看重求职者的实际工作经验和能力。

我们可以得出这样一个结论：中级人力资源管理师证实用不的说法并不完全成立，虽然中级人力资源管理师证书不能保证在职场上取得成功，但它仍然是一个衡量一个人具备一定专业素质和能力的标志，对于那些希望在人力资源管理领域发展的人来说，获得中级人力资源管理师证书仍然是一个值得努力的目标，我们也应该认识到，要想在职场上取得成功，仅仅依靠一个证书是远远不够的，还需要不断地学习和进步，提升自己的综合素质和能力。