劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，旨在培养和提高劳动关系管理方面的专业素质和能力，获得该证书的人员通常具备以下内容：

1、劳动法律法规知识：熟悉国家劳动法律法规、政策及标准，了解劳动合同、工资支付、工时制度、社会保险等方面的规定，能够为企业提供合法合规的劳动关系管理建议。

2、劳动关系管理理论：掌握劳动关系管理的基本理论和方法，如劳动关系协调、员工激励、劳动争议处理等，能够运用理论指导实际工作。

3、人力资源管理知识：了解人力资源管理的基本原理和方法，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，能够为企业提供有效的人力资源解决方案。

4、组织行为学知识：掌握组织行为学的基本理论和方法，如团队建设、领导力、沟通技巧等，能够提高员工的工作效率和满意度。

5、企业文化建设：了解企业文化的内涵和建设原则，能够协助企业制定和实施企业文化建设计划，提升企业凝聚力和向心力。

6、劳动关系调解与仲裁：掌握劳动关系调解和仲裁的基本程序和技巧，能够协助企业解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。

7、劳动保障监察：了解劳动保障监察的相关法律法规和政策，能够帮助企业规范用工行为，防范用工风险。

8、劳动关系协调与谈判：掌握劳动关系协调和谈判的基本技巧和方法，能够协助企业处理劳动关系中的矛盾和冲突，促进企业和谐稳定发展。

9、劳动关系案例分析：具备一定的劳动关系案例分析能力，能够运用所学知识对实际案例进行分析和解决。

10、职业道德素养：具备良好的职业道德素养，遵守法律法规和行业规范，尊重员工权益，维护企业和员工的合法权益。

知名劳动关系管理师证书的内容涵盖了劳动关系的各个方面，旨在培养具备专业知识和实践能力的劳动关系管理人才，通过考取该证书，可以提高个人在劳动关系管理领域的竞争力，为企业创造更多的价值。