组织发展师证书在当今社会中具有一定的价值和实用性，随着企业对人才的需求日益增长，具备组织发展师证书的求职者在就业市场上更具竞争力，组织发展师主要负责帮助企业解决人力资源管理方面的问题，提高员工的工作效率和满意度，从而提高企业的核心竞争力，拥有组织发展师证书的人才在企业中更容易获得重视和发展机会。

学生在考取组织发展师证书时，需要学习以下几个方面的内容：

1、组织发展理论：组织发展师需要了解和掌握组织发展的基本理论，如马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论、梅奥的人际关系理论等，这些理论可以帮助组织发展师更好地分析企业内部的问题，提出有效的解决方案。

2、组织设计：组织发展师需要熟悉各种组织结构的设计原则和方法，如功能制、矩阵制、直线制等，还需要了解如何根据企业的特点和需求进行组织结构的调整和优化。

3、人力资源规划：组织发展师需要具备一定的人力资源规划能力，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识，这些知识可以帮助组织发展师更好地满足企业的人力资源需求，提高员工的工作积极性和满意度。

4、沟通与协调：组织发展师需要具备良好的沟通和协调能力，以便在与企业内部各部门和外部合作伙伴沟通时能够有效地传达信息，达成共识，组织发展师还需要具备一定的谈判技巧，以便在处理人力资源问题时能够取得满意的结果。

5、案例分析：为了提高自己的实践能力，组织发展师需要通过案例分析来学习和总结经验，这些案例可以来自于实际工作中遇到的问题，也可以来自于教材、网络等渠道，通过案例分析，组织发展师可以更好地理解和掌握组织发展的理论知识，提高自己的解决问题的能力。

6、专业素养：作为一名专业的组织发展师，还需要具备一定的职业道德和专业素养，这包括诚实守信、尊重他人、保密等方面的要求，只有具备良好的职业素养，组织发展师才能赢得企业和客户的信任，实现自己的职业发展。

组织发展师证书对于学生来说具有一定的价值，通过考取这个证书，学生可以学习到组织发展的相关知识和技能，提高自己的竞争力，这也是一个锻炼自己能力和素质的好机会，希望以上内容对你有所帮助。