人力资源管理师证，即国家职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，想要获得这个证书，需要通过一系列的考试科目，本文将详细介绍人力资源管理师证需要考什么科目。

我们需要了解人力资源管理师证的考试分为两个阶段：理论知识考试和实操技能考核，理论知识考试包括以下几个科目：

1、人力资源规划与招聘：主要考察考生在人力资源规划、招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘程序设计等方面的知识和能力。

2、培训与发展：主要考察考生在员工培训需求分析、培训项目设计、培训效果评估等方面的知识和能力。

3、薪酬管理：主要考察考生在薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬福利政策制定等方面的知识和能力。

4、劳动关系管理：主要考察考生在劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等方面的知识和能力。

5、绩效管理：主要考察考生在绩效管理体系设计、绩效考核指标设定、绩效考核结果应用等方面的知识和能力。

6、人事档案管理：主要考察考生在人事档案收集、整理、保管、利用等方面的知识和能力。

7、社会保险与福利：主要考察考生在社会保险制度、社会保险费计算、社会保险待遇申领等方面的知识和能力。

8、劳动法律法规：主要考察考生对劳动法律法规的基本知识掌握程度，以及运用法律法规解决实际问题的能力。

除了理论知识考试外，人力资源管理师证还需要进行实操技能考核，实操技能考核主要包括以下几个方面：

1、案例分析：考生需要根据所给定的人力资源管理实际案例，运用所学知识进行分析和解决问题。

2、模拟操作：考生需要在模拟环境中，运用所学知识完成人力资源管理相关操作。

3、现场提问：考官会针对考生在实操技能考核中的表现，提出一些实际工作中可能遇到的问题，要求考生进行回答。

想要获得人力资源管理师证，需要通过理论知识考试和实操技能考核两个环节，考生需要全面掌握人力资源管理各个方面的知识，同时具备较强的实际操作能力和沟通协调能力，通过努力学习和实践，相信你一定能够顺利通过考试，获得人力资源管理师证。