劳动关系管理师证，全称为劳动关系协调员职业技能鉴定证书，是由国家人力资源和社会保障部颁发的，用于评价劳动者在劳动关系协调方面的专业技能和素质，这个证书在一些企事业单位、政府部门、社会组织等地方有较高的认可度，可以作为求职者在求职过程中的一个加分项，劳动关系管理师证有用吗？现在考什么科目好考些呢？下面我们就来详细分析一下。

我们来看一下劳动关系管理师证的用处，随着社会的发展，企业对劳动关系协调员的需求越来越大，这个岗位的主要职责是处理企业内部的劳动关系问题，包括员工的招聘、培训、考核、福利、劳动合同管理等，持有劳动关系管理师证的人员，具备较强的劳动法律法规知识和实际操作能力，能够更好地帮助企业解决劳动纠纷，降低企业的用工风险，对于求职者来说，获得劳动关系管理师证可以提高自己的竞争力，增加就业机会。

接下来，我们来看一下现在考什么科目好考些，劳动关系管理师证的考试分为两个部分，一是笔试，二是面试，笔试主要考察考生的劳动法律法规知识、劳动关系协调理论和实务操作能力，劳动法律法规知识包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等方面的内容；劳动关系协调理论主要包括劳动经济学、人力资源管理学、组织行为学等方面的知识；实务操作能力主要考察考生处理实际工作中遇到的问题的能力。

根据往年的考试情况来看，劳动关系管理师证的笔试科目相对容易掌握，主要需要考生熟悉相关的法律法规和理论知识，建议考生在备考过程中，重点关注以下几个方面的内容：

1、劳动法律法规：这是考试的基础，需要考生熟练掌握国家的劳动法律法规，了解各种劳动关系的处理原则和方法。

2、劳动关系协调理论：这部分内容涉及劳动经济学、人力资源管理学、组织行为学等方面的知识，需要考生系统地学习这些理论，提高自己的分析和解决问题的能力。

3、实务操作能力：这部分内容主要考察考生处理实际工作中遇到的问题的能力，需要考生多做练习，积累实际经验。

除了笔试之外，劳动关系管理师证的面试环节也是非常重要的，面试主要考察考生的沟通能力、应变能力、分析判断能力等方面的素质，在备考过程中，考生还需要加强自己的沟通技巧和心理素质的培养。

劳动关系管理师证对于求职者来说是有一定的用处的，可以提高自己的竞争力，在备考过程中，考生需要重点关注劳动法律法规、劳动关系协调理论和实务操作能力的学习，同时加强自己的沟通技巧和心理素质的培养，以提高考试通过率，希望以上内容对大家有所帮助。