中国国家人力资源和社会保障部发布了一则消息，宣布企业人力资源管理师证书将于9月30日退出职业资格目录，这一决定意味着，自9月30日起，企业人力资源管理师证书将不再具有职业资格证书的地位，也不再作为求职和晋升的必要条件，这一政策的实施将对人力资源管理行业产生深远的影响，为企业和从业者带来新的挑战和机遇。

企业人力资源管理师证书曾经是中国人力资源管理领域的重要认证，对于提高从业人员的专业素质和能力具有重要意义，随着市场经济的发展和人力资源管理行业的不断创新，这一证书逐渐暴露出一些问题，如考试难度较大、培训质量参差不齐、证书与实际能力脱节等，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，越来越多的企业和从业者开始关注实际能力和经验，而非单纯依赖证书。

为了解决这些问题，推动人力资源管理行业的健康发展，国家人力资源和社会保障部决定对企业人力资源管理师证书进行改革，调整考试内容和方式，降低考试难度，提高通过率，使更多的人有机会参加考试，加强对培训机构的监管，提高培训质量，确保学员能够真正掌握实用的人力资源管理知识和技能，强化企业人力资源管理师的实际应用能力培养，使其更好地适应市场的需求。

尽管企业人力资源管理师证书即将退出职业资格目录，但这并不意味着人力资源管理行业的发展将停滞不前，相反，这一政策的实施将促使行业进一步转型升级，提高从业人员的专业素质和能力，人力资源管理行业将更加注重实践经验和创新能力的培养，以满足市场和社会的需求。

对于广大企业人力资源管理从业者来说，虽然企业人力资源管理师证书将不再具有职业资格证书的地位，但这并不意味着他们的职业发展受到了影响，相反，他们需要不断提升自己的专业素质和能力，学习新的知识和技能，以适应行业的发展，他们还可以通过参加其他相关证书的考试，如国际人力资源经理(PMP)等，来提升自己的竞争力。

企业人力资源管理师证书退出职业资格目录是我国人力资源管理行业改革的重要举措，将有助于推动行业的健康发展，面对这一变化，企业和从业者都需要积极应对，不断提升自己的专业素质和能力，以适应市场和社会的需求，政府和相关部门也需要加强对行业的监管和引导，为行业的可持续发展创造良好的环境。