劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要用于帮助企业和个人更好地了解和处理劳动关系方面的法律、政策和实践问题，具有劳动关系管理师证的人员通常具备较强的沟通协调能力、法律意识和风险防范意识，能够在企业内部担任劳动关系管理、劳动法务、人力资源等职位，为企业提供专业化、规范化的劳动关系管理服务。

劳动关系管理师证的用途主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质：通过学习和考试，劳动者可以系统地掌握劳动法律法规、人力资源管理、劳动关系协调等方面的知识，提高自身的职业素质和综合能力。

2、提高就业竞争力：在求职过程中，具备劳动关系管理师证书的求职者往往更具竞争优势，有助于企业在招聘时更倾向于选择具备相关证书的人才。

3、企业用人需求：许多企业对于劳动关系管理人员有明确的要求，要求具备一定的专业知识和实践经验，具备劳动关系管理师证书的人员更容易获得企业的青睐，提高就业机会。

4、职业发展空间：具备劳动关系管理师证书的人员在职场中的发展空间更大，可以从基层岗位逐步晋升到中高层管理岗位，实现职业生涯的稳步发展。

5、行业认可度：劳动关系管理师证书在行业内具有较高的认可度，有助于提升个人和企业的声誉和形象。

关于工资问题，因地区、行业、企业规模和个人能力等因素的差异，劳动关系管理师的月薪会有所不同，具备一定工作经验和能力的劳动关系管理师月薪在5000元至15000元之间，在一些大型企业和跨国公司，高级劳动关系管理师的月薪甚至可以达到2万元以上，但需要注意的是，虽然劳动关系管理师证书可以提高个人的薪资待遇，但并非决定性因素，实际收入还需结合个人能力和市场行情来综合考虑。