劳动关系管理师证，全称为劳动关系协调员职业技能等级证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，这个证书对于从事劳动关系管理相关工作的人员来说，具有一定的参考价值和实用性，劳动关系管理师证到底有用吗？本文将从以下几个方面进行分析。

劳动关系管理师证是国家认可的职业资格证书，在求职过程中，拥有这个证书的人在简历上会显得更加专业和有竞争力，尤其是在一些大型企业和跨国公司，对于员工的岗位要求通常会明确提到需要具备一定的劳动关系管理知识和技能，因此拥有劳动关系管理师证的求职者更容易获得这些企业的青睐。

劳动关系管理师证有助于提升个人职业素养，通过学习和考试，劳动者可以系统地了解劳动法律法规、劳动合同制度、劳动争议处理等方面的知识，提高自己的法律意识和风险防范能力，学习过程中还会涉及到一些人力资源管理、组织行为学等专业知识，有助于拓宽视野，提升综合素质。

劳动关系管理师证有助于职业发展，在职场中，具备一定的专业技能和知识储备的人往往更容易获得晋升机会，尤其是在劳动关系管理岗位上，拥有劳动关系管理师证的员工在处理劳动纠纷、协调员工关系等方面更具优势，有利于个人职业发展。

劳动关系管理师证还有助于拓展人际关系，在参加培训和考试的过程中，考生们会结识来自不同行业、不同地区的同学和老师，建立起良好的人际关系网络，这对于个人的职业发展和人际交往都是非常有益的。

我们也要看到，虽然劳动关系管理师证具有一定的实用性和价值，但它并不是万能的，在实际工作中，能力的提升和经验的积累往往比单纯的证书更为重要，对于想要从事劳动关系管理工作的人员来说，除了努力考取劳动关系管理师证外，还需要不断提升自己的综合素质和实际操作能力。

劳动关系管理师证对于从事劳动关系管理工作的人员来说，具有一定的实用性和参考价值，但同时，我们也要关注自身的能力和素质的提升，努力成为一名真正具备专业能力和实践经验的劳动关系管理专家。