人力资源管理师证书的难度因人而异，对于有一定工作经验和专业知识的人来说，可能会觉得相对容易，但对于没有相关背景知识的人来说，可能会觉得相当困难，以下是关于人力资源管理师证书难度的一些分析：

1、知识体系庞大：人力资源管理师证书考试涉及的知识面非常广泛，包括劳动法、社会保险、薪酬福利、招聘选拔、培训发展、绩效管理、劳动关系等多个方面，这些知识点需要考生在短时间内掌握，对学习能力的要求较高。

2、考试题型复杂：人力资源管理师证书考试题型多样，包括单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题等，案例分析题要求考生运用所学知识解决实际问题，对考生的实际操作能力和应变能力有较高要求。

3、备考时间有限：人力资源管理师证书考试通常每年只有一次，备考时间相对较短，考生需要在有限的时间内掌握大量知识，对学习效率和方法有较高要求。

4、竞争激烈：随着人力资源管理行业的发展，越来越多的人选择报考人力资源管理师证书，使得考试竞争愈发激烈，这意味着考生需要付出更多的努力，才能在众多考生中脱颖而出。

5、实践经验要求高：虽然人力资源管理师证书考试主要考察理论知识，但在实际工作中，考生需要具备一定的实践经验，这就要求考生在备考过程中，不仅要学习理论知识，还要关注行业动态，积累实践经验。

人力资源管理师证书难度较大，主要体现在知识体系庞大、考试题型复杂、备考时间有限、竞争激烈以及实践经验要求高等方面，只要考生具备一定的学习能力和毅力，通过努力和坚持，仍然有可能取得好成绩，对于有志于从事人力资源管理行业的人士来说，挑战虽大，但机遇同样存在。