【人社部关于人力资源管理师证书的最新消息】

人力资源和社会保障部发布了关于人力资源管理师证书的相关政策和通知，根据最新规定，人力资源管理师证书将进行全面改革，以提高证书的含金量和行业认可度，以下是有关人力资源管理师证书的最新消息：

1、考试科目调整：根据国家发展战略和人才需求，人力资源管理师考试将新增一些与现代企业管理、科技创新、互联网+等相关的知识科目，以适应新时代的发展需求。

2、考试形式变革：为了降低应试难度，提高考试质量，人力资源管理师考试将采用闭卷笔试的形式进行，考生需在规定时间内完成答卷。

3、考试时间安排：人力资源管理师考试将分为春季和秋季两个季度进行，每个季度各有两次考试机会，具体考试时间将在后续通知中公布。

4、合格标准调整：为了确保考试的公平性和准确性，人力资源管理师考试的合格标准将根据考生的实际表现进行调整，通过率将逐步降低，以选拔更多具备专业能力和实践经验的人才。

5、证书有效期延长：为了鼓励人才持续学习和提升自身能力，人力资源管理师证书的有效期将由原来的5年延长至10年，实行终身制管理，即考生在获得人力资源管理师证书后，可以随时参加复审，以保持证书的有效性。

6、培训和教育体系完善：为了支持考生的学习和成长，人力资源和社会保障部将加大对培训和教育资源的投入，推动建立完善的培训和教育体系，通过线上线下相结合的方式，为考生提供丰富的学习资源和辅导服务。

7、诚信体系建设：为了维护考试的公平性和诚信环境，人力资源和社会保障部将加强诚信体系建设，严厉打击作弊行为，对于违反考试规定的行为，将依法依规进行处理。

8、国际交流与合作：为了提高我国人力资源管理人才的国际竞争力，人力资源和社会保障部将积极开展国际交流与合作，引进国外先进的人力资源管理理念和方法，提升我国人力资源管理水平。

人力资源和社会保障部关于人力资源管理师证书的最新消息表明，我国将进一步推动人力资源管理师制度的改革和完善，为广大人力资源管理人才提供更加公平、公正、公开的竞争平台，希望广大考生能够抓住这次改革的机遇，努力提升自己的专业素养和综合能力，为我国的人力资源事业发展做出更大的贡献。