人力资源管理师证书报考要求四级主要包括以下几个方面：

1、学历要求：报考人力资源管理师证书四级的人员应当具备大学本科及以上学历，这是因为人力资源管理师证书是国家职业资格证书，对考生的知识水平和专业素养有较高的要求，大学本科及以上学历能够保证考生具备扎实的专业基础知识和良好的综合素质。

2、工作经验要求：报考人力资源管理师证书四级的人员应当具备一定的工作经验，根据国家人力资源和社会保障部的规定，报考人力资源管理师证书四级的人员应当具备两年以上的与人力资源管理相关的工作经历，这一要求旨在确保考生在实际工作中能够运用所学知识，提高自身的工作能力和综合素质。

3、培训要求：报考人力资源管理师证书四级的人员需要参加培训课程，培训课程主要包括人力资源管理的基本理论、方法和技能，以及相关法律法规、政策等内容，通过培训课程的学习，考生能够更好地掌握人力资源管理的专业知识和技能，为今后的工作打下坚实的基础。

4、考试科目：人力资源管理师证书四级考试分为两个科目，分别是《综合能力》和《专业能力》。《综合能力》主要测试考生的语文、数学、逻辑等基本素质；《专业能力》主要测试考生在人力资源管理领域的专业知识和技能，考试形式为闭卷笔试，考试时间为120分钟。

5、合格标准：人力资源管理师证书四级考试采用百分制评分方式，总分为100分，合格标准为综合能力和专业能力均达到60分以上，综合能力满分为60分，专业能力满分为40分，考生只有在两门科目都达到合格标准的情况下，才能获得人力资源管理师证书四级的资格。

6、证书颁发：通过人力资源管理师证书四级考试的考生，由人力资源和社会保障部颁发相应的职业资格证书，证书分为电子版和纸质版两种形式，具有法律效力，是考生在职场上展示自己专业能力和素质的重要凭证。

报考人力资源管理师证书四级需要具备一定的学历、工作经验和专业知识，通过培训课程学习和考试，最终获得国家职业资格证书，这将有助于提高考生在人力资源管理领域的竞争力，为今后的职业发展奠定基础。