人力资源管理师证是国家职业资格证书之一，是衡量一个人在人力资源管理方面专业水平的重要标志，近年来，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师证的通过率也逐渐成为考生关注的焦点，本文将从考试难度、报考人数、通过率等方面分析四级人力资源管理师证的通过率情况。

从考试难度来看，四级人力资源管理师证的考试内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面的知识体系，这些知识点涉及面广，需要考生具备较强的理论基础和实践经验，考试难度相对较高，通过率相对较低。

从报考人数来看，近年来，随着人力资源管理行业的发展，越来越多的人选择报考四级人力资源管理师证，以提升自己的职业素养和竞争力，据统计，每年报考四级人力资源管理师证的人数都在逐年上升，竞争压力也在不断加大，这也是导致通过率较低的一个重要原因。

从通过率来看，虽然四级人力资源管理师证的通过率相对较低，但并非不可逾越的难题，根据不同年份的数据统计，四级人力资源管理师证的平均通过率大约在30%-40%之间，这意味着，只要考生能够认真备考，掌握好考试重点，还是有很大机会通过考试的，随着考生群体的整体素质不断提高，四级人力资源管理师证的通过率也有所上升的趋势。

为了提高通过率，考生在备考过程中应注意以下几点：

1、充分了解考试大纲和考试要求，明确考试重点和难点；

2、制定合理的学习计划，确保每个知识点都能得到充分的复习；

3、注重实践操作能力的培养，多做模拟题和真题，提高自己的应试能力；

4、参加培训班或请教有经验的导师，及时解决自己的疑惑和问题；

5、在考试前进行充分的心理调整，保持良好的心态应对考试。

四级人力资源管理师证的通过率虽不高，但只要考生付出足够的努力和时间，还是有很大机会取得成功，随着人力资源管理行业的不断发展，相信未来四级人力资源管理师证的通过率也会有所提高。