劳动关系管理师证书是衡量一个人在劳动关系管理领域专业能力的重要标志，不同等级的证书代表着不同的知识和技能水平，在全球范围内，劳动关系管理师证书通常分为五个等级：初级、中级、高级、专家级和特级。

1、初级劳动关系管理师证书：这是最基本的劳动关系管理师证书，具备一定的劳动法律知识和实际操作能力，通过初级考试的人员可以从事一些基本的劳动关系管理工作，如劳动合同签订、员工培训、劳动争议处理等。

2、中级劳动关系管理师证书：相对于初级证书，中级证书的考试难度和要求更高，需要具备更丰富的劳动法律知识以及较强的实际操作能力，通过中级考试的人员可以在企业中担任更为重要的劳动关系管理职位，如人力资源经理、工会主席等。

3、高级劳动关系管理师证书：高级证书是劳动关系管理领域的最高级别认证，要求考生具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，通过高级考试的人员可以在全球范围内担任顶尖的劳动关系管理职位，如跨国公司的人力资源总监、全球工会主席等。

4、专家级劳动关系管理师证书：专家级证书是对具有卓越贡献和高度认可的劳动关系管理专家的授予，要求考生在某一领域具有独特的见解和深入的研究，通过专家级考试的人员可以担任国际性的劳动关系管理研究机构的负责人，或者在高校、研究机构担任教授、研究员等职务。

5、特级劳动关系管理师证书：特级证书是最高级别的劳动关系管理师证书，仅授予在劳动关系管理领域具有杰出贡献和广泛影响力的人士，通过特级考试的人员可以在全球范围内担任最具权威性的劳动关系管理职位，如联合国人权事务高级专员等。

劳动关系管理师证书的等级代表着个人在劳动关系管理领域的专业能力和地位，不同等级的证书要求考生具备不同的知识体系和实践经验，因此在追求劳动关系管理师证书的过程中，考生需要不断提升自己的综合素质和专业能力，以适应不断发展的劳动关系管理行业。