劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要用于证明持有人具备从事劳动关系管理相关工作的能力，劳动关系管理师证的用处和用途主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素养：获得劳动关系管理师证书意味着个人在劳动关系管理方面具备了一定的专业知识和技能，有助于提升个人的职业素养和竞争力。

2、增加就业机会：具备劳动关系管理师证书的人员在求职过程中具有一定的优势，可以在众多求职者中脱颖而出，为个人争取到更多的就业机会。

3、提高薪资待遇：随着劳动关系管理行业的不断发展，对于具备相关专业知识和技能的人才需求越来越大，具备劳动关系管理师证书的人员在职场中的薪资待遇通常会高于没有该证书的同行。

4、拓展职业发展道路：劳动关系管理师证书不仅适用于从事劳动关系管理相关工作的人员，还可以作为拓展职业发展道路的跳板，可以从事人力资源管理、企业管理等其他相关领域的工作。

5、提升企业竞争力：企业聘用具备劳动关系管理师证书的员工，可以提高企业在劳动关系管理方面的专业水平，从而提升企业的竞争力。

申请劳动关系管理师证的具体步骤如下：

1、了解报考条件：首先要了解劳动关系管理师证的报考条件，包括学历要求、工作经验要求等，确保自己符合报考条件后，才能进行后续的报名和考试。

2、选择培训机构：根据自己的实际情况，选择一家正规的劳动关系管理师培训机构进行培训，培训课程通常包括劳动法、劳动合同、社会保险等方面的知识。

3、参加培训课程：按照培训机构的要求，参加相应的培训课程，完成学习任务，培训课程结束后，要参加统一组织的考试，取得合格成绩。

4、提交报名材料：考试合格后，要按照招生单位的要求，提交相关报名材料，一般包括身份证、学历证书、培训成绩单等。

5、参加面试：部分招生单位会对考试合格的人员进行面试，以进一步了解考生的综合素质，面试通过后，方可领取劳动关系管理师证书。

6、持续学习和更新知识：拿到劳动关系管理师证书后，要持续学习和更新相关领域的知识，以保持自身的专业竞争力，也要关注行业动态，不断提升自己的业务能力。